人力资源市场解锁新点位。
。

随着5G、、AI人工智能、、、云计算
、、、、大数据、、、物联网的新兴技术的出现
，，，，进入深水区，，，相较于前几年，，
，，人力资源市场已发生巨大的改变。。。。科技迭代
、、、新冠疫情黑天鹅事件，
，刷新了企业对人力资源概念的认知，，从人力系统上升到人力资源信息化系统。
。。

尤其是，，，，人力资源管理中招聘、、、培训等场景成为企业痛点
，，线下渠道彻底停摆，，，短期内转移至线上，
，，又很难找到合适、、、
、匹配的工具。。。
。同时，
，正常经营业务受到很大影响的企业还需要应对人力成本优化
，，在原有人力资源库基础上，，重新整合、、、
、梳理，
，，，节流开源，，
，，以应对突然袭来的市场冲击。。

另外
，，
，，从软件市场发展来看，，，OA、、ERP、、eHR等在内的系统都在与AI人工智能、、、、云计算融合发展，，
，整个各个专业管理模块，，
，，一体化平台成为趋势。。
。。在这样的行业背景下
，
，泊啦云智能以薪事力为触发点，，，在人力云领域进行了一系列重要突破和探索。。

2021年，，，，薪事力通过数字化、、、智能化
、、、、大数据等核心能力整合，，形成“产品+服务”整体解决方案。。。2021泊啦云智能春季伙伴大会上，，
，薪事力团队核心人员对外披露了薪事力的更多产品、、、、生态战略与市场观察。。

从单点到多点突破

传统的单一、、、单点功能的人力资源产品已很难在市场突围，，，亦很难在市场上拥有较高的占有率。。。。据悉，，，薪事力作为一体化
、、数字化解决方案的SaaS产品
，，聚合了AI智能引擎，，，，如智能解析简历、、、AI人岗匹配、、、、智能视频面试等；大数据服务引擎；低代码PaaS平台能力等技术。。。

还为企业提供组织人事、、、薪酬社保、、招聘管理、、
、绩效管理、、考勤管理、、、成本管理在内的刚需应用场景
。
。。与泊啦云智能协同平台数据
、、、、架构打通。。。。

一方面，，泊啦云智能作为协同运营中台，，，本质上以人为中心。。。。在人力场景应用中，，，，以往只能解决组织流程问题
，，，
，很多人力资源管理更细致、、
、、颗粒度更小的模块，
，如薪酬、、、、招聘、、、、人才画像等无法达成。。。。因而，，从组织流程过渡、、、
、延伸到人力资源全模块管理是顺理成章的
。。。。

另一方面
，
，，，从人力资源产品发展趋势上来看
，，低代码平台搭建的应用只能满足企业不到70%的场景需求，，，更多复杂性、
、创新性的业务和场景需要其他技术支撑，，
，比如，
，
，AI人工智能
、
、、、云计算平台。。

比如，，
，在AI人工智能融合方面，，
，据麦穗COO王露颐介绍，，，麦穗通过提供AI数据化分析和洞察，，，，为薪事力落实三个重要场景。。。。

第一，
，，搭建智能人才库
，，包括内外部高质量、、高覆盖一体化的搜索与匹配诉求。。。

第二
，，，，人岗智能匹配，，，即快速筛选候选人简历，，以及衡量内部岗位人才匹配度，，，，使得人尽其才。。

第三，，，，帮助企业在人才市场中占领头部、、
、前瞻性阵地。。通过构建知识图谱帮助企业在激烈的市场竞争中完成最优人才决策。
。。。

为更好服务客户，
，，连接产业链上下游
，，，，越来越多SaaS与云结合。。。
。在云服务方面
，，，泊啦云智能副总裁、
、、、数智人力事业部总经理李平透露，，
，，从泊啦云智能整个云服务战略来看，，，，分为两块内容。。。一块是基于协同云底座，，，，将低代码设计、、、交付、、、
、赋能全部放置云端
；一块是通过几个垂直领域突破云服务市场，，，，薪事力就是重点领域之一。。。

在发展模式、
、、伙伴政策上薪事力也有诸多创新之处，
，通过与泊啦云智能协同平台组成协同HR解决方案推向市场的同时，，还会以独立产品方式推进。。特别是，，，，作为一款真正意义上的云产品
，，
，区别于传统渠道、、伙伴政策，
，薪事力将以云服务为导向
，
，以合作共赢即合作销售（一种分账模式）开放给渠道伙伴。。

“与传统软件产品不同，
，
，，云产品的特性决定薪事力轻实施、
、易交付、、迭代快。
。
。。因而，，影响了宏观政策的调整
，，，，针对所有客户和项目
，，薪事力将采用分账模式
，
，，，吸引更多合作伙伴加入。。
。”李平解释称。
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解码未来十年HR市场趋势

过去几年，，
，
，人力资源场景已经成为客户高频问询、、、、高关注度场景。。
。。泊啦云智能在实际服务客户过程中，，，统计了过去一年的数据发现
，，，，人力资源系统占比整个客户咨询比例最高。。这也促成了泊啦云智能将薪事力作为整个产品的上游“排头兵”。。

在泊啦云智能副总裁
、、数智人力事业部营销体系总经理任明看来，
，人力资源系统赛道突然火爆主要来自于市场三种实际需求的变化。。一，，，企业发展到一定阶段与规模后，，，人力资源系统化
、
、、专业化管理成为刚性需求；二，，，人力资源管理系统赛道是一个百亿级的大赛道；三，
，，，近几年，，，资本愈发关注人力资源市场
。。

当然，，更多的是人力资源管理过程中存在的种种痛点，，，倒逼企业不得不变。
。据资深人力资源管理咨询专家王鹏介绍
，，以往大型企业、、集团人才盘点
、、、人才分析需要两至三个月时间，，，耗时漫长
；企业人员绩效管理时，，NC系统（全面的预算管理平台）、
、、财务系统
、、OA人力系统数据不同打通、、汇聚同步管理。。此外
，
，，人力资源咨询项目在信息化落地过程中存在体系难点，，导致企业做很多无用功。。。。

以市场和客户角度出发，
，，泊啦云智能做了一系列研判
。。当下人力资源服务于软件化是一体两面深度融合与高度协同
。
。融合的两面，，一是，，
，人力资源服务需要软件
、、
、信息化和数字化落地；第二，，人力资源软件需要与咨询服务跟进和配合。。
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在人力资源管理咨询和产品解决方案联合、、
、、配合方面
，，，，泊啦云智能薪事力走在了前面。。

据了解，，泊啦云智能薪事力基于企业战略搭建组织，
，，定岗、
、定边、
、、定员“三定”一系列制度、、
、流程体系完成后，，延伸到应用协同系统中，，进行信息拉通
。。。。换句话说
，，，通过咨询将企业人力资源管理底层逻辑打通再构建应用，，打通企业全部数据，，智能化分析、、、、管理。。。

同时，，，泊啦云智能还对没有人力资源经验的企业进行咨询服务，
，，，帮助企业勾勒人力资源的体系与框架
，，，找到企业短板与提升点，，，，再跟进其信息化项目，，，进行信息化落地
。。。。是提供端到端，，，，从咨询到落地的闭环、、、、一体化服务解决方案
。。

人力资源管理咨询和产品解决方案配合战之外，，回归到薪事力最大的差异点与市场竞争优势。。
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。“泊啦云智能是一个开放性的平台，，，协同运营平台可以长出很多系统，，，，人力资源只是其中的一个。。。。通过底层的协同运营中台进行互联互通，，数据采集，，
，另一方面
，，，进入包括人工智能，，各种领先的福利产品，，，，先进的合作，，，
，再把所有数据打通，，，无缝衔接。
。”任明总结说。。。