2016年6月15至19日，
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，，由浙江大学管理学院承办的、、主题为“文化与中国管理”的第七届中国管理研究国际学会年会在杭州盛大举行
。。本次年会特邀美国华盛顿大学陈晓萍教授，，北京大学张志学教授
，，，浙江大学管理学院院长、、浙江大学全球浙商研究院院长吴晓波教授等中国企业管理研究领域内的顶尖学者，，众多国内外高校的博士研究生以及阿里巴巴
、、华为
、、、格力等知名企业高管参与，，，共同展开一场涉及文化与中国管理
、、、战略与组织、、、、企业家管理等的学术高端盛宴。。。

作为中国协同管理软件领域的开创者和领导者、、以及协同管理软件行业标准的积极建设者，，多年以来，，，致远软件一直走在产学研“三体”的前沿。
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。凭借在产学研方面的突出贡献
，，致远软件协同研究院院长刘古权博士受邀参加此次年会
，，，，在会后与国内顶尖专家学者就企业创新发展等问题展开实战交流，
，，并以其个人实际移动工作为例
，，，，向各位专家学者展示致远软件移动工作应用场景
，，赢得一致关注和好评。。。

移动办公新方式

众所周知，，，，无论是在政界、
、、学界还是在各行各业，，都有这样一道难题摆在中高层的眼前
，，，，即：在互联网发展的大环境下，，
，对管理者而言，，，经常性出差早已司空见惯
。。那么
，，如何保证日常办公、、、业务办公与出差要务两不误？？？这同样也曾是致远软件刘古权博士面临的困惑。
。但现在，，，
，这个问题丝毫难不到他
，，，，以此次年会举例，
，尽管四天出差在外，，
，，但刘古权博士处理工作却游刃有余
。。原因何在
？？？？让我们跟随刘古权博士一道，，，看看他的移动工作解决办法。
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如上图我们看到：财务部需与刘古权博士确认协同研究院上半年预算执行及下半年预算申报一事，，，在此之前，，刘古权博士需要与协同研究院相关人员一同确认、、、、商议
。。。只见刘古权博士打开致远M1
，，，，轻轻一点几个按钮，，，即刻便与相关同事即使互动起来，，，，待多方最终达成一致后，，，短短1分钟便将个人意见回复给财务部门。。这就是致远M1给刘古权博士带来的高效便捷，，，
，无需拘泥于办公室工作，，，，随时随地便能从容应对出差带来的移动工作困惑。
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组织行为效率测量工具

不仅于此，，
，当下组织还面临这样一大痛点
：组织及个人的工作行为该如何被客观有效地统计与分析？？这样的困惑之于企业管理研究领域的专家学者同样存在。。。在刘古权博士与现场的专家学者交流的过程中，，，专家学者反映道
：当我们走进企业时，，，
，常常发现组织的行为数据难以抓取、、沉淀和分析
，，
，这无疑是企业调研的一大障碍
。。。。当各位专家学者看到刘古权博士展示的致远软件行为效率测量工具后，
，，，消除困惑之余，，更为之感到惊叹
。。

刘古权博士表示
：企业运营管理的中的“效率黑洞”，，，在企业管理中其实耗费着巨大的成本。
。目前绝大多数企业只能通过KPI及各种各样的事后考核办法来驱动效率评估，，，其实很多手段在本质上都失效了。
。
。所以我们希望打造出这样的协同产品来反映出一个企业的组织层级、、流程设置、、岗位设置、、资源配合的合理性，，
，，反映出个人工作量级、、、、工作绩效
，，团队的综合绩效等。。。目前很多产品都号称协同管理
，，
，其实不能对组织行为进行有效的统计分析
，
，，
，进而改进管理的产品都不算协同产品！！这里面有着巨大的长尾价值
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不久前，，，北京大学光华管理学院20余位教授学者及博士学子一行曾走进致远软件，，共同就组织行为绩效管理创新模式进行深度互动探讨。
。北京大学光华管理学院张志学教授就曾对致远软件行为效率测量工具予以高度评价
，
，张志学表示
：在ToB行业中，
，，，致远软件对企业效率和行为的研究，，，，以及目前累积的数据具有独一无二的优势
。。。未来，，致远软件通过对组织中个人单元和群体单元的数据抓取、
、、分析，，将会对整个社会组织行为的研究大有裨益。。。

此外，，6月18日，
，由浙江大学管理学院主办、、浙江大学全球浙商研究院承办的《2016中国企业健康指数报告》新闻发布会在杭州隆重举行
。。该报告显示
，，，“企业环境亚健康”成为目前中国企业健康“顽疾”。。。。那么，，“如何聚众力之和，，促进中国企业的健康发展”成为产学研共同面临的一大课题。。而这同样也是致远软件的着力点和发展方向。。。

浙大管院院长吴晓波教授(左1)、
、、副院长周伟华教授（右1）与美国华盛顿大学陈晓萍教授（左2）
、
、北京大学张志学教授（右2）发布报告

多年以来，
，致远软件一直坚信：没有管理研究的底蕴，，就不可能做出好的管理软件。。。故此，，，，致远软件在致力于管理软件开发的同时
，，，对组织协同的理论与实践研究也尤为重视。。。继2013年10月正式发布了业界首个“中国企业组织行为绩效指标体系”后，，，，今年7月，，致远软件将在行业间率先发布行为效率测量工具。。。
。据了解，，该测量工具基于“以人为中心”的绩效模型
，，，多维度多视角聚焦组织行为，，通过真实还原行为画像，，，，实现“协同数据积累－行为绩效度量－透明化管理－自我更新”的正向循环，，从而提升组织和个人的工作效率，
，，为组织带来高增加，
，同时也为个人的职业化发展带来内驱力。
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关于致远协同研究院

致远协同研究院成立于2010年，
，，，多年以来，，，与北京大学光华管理学院、
、、、哈尔滨工业大学、、北方交通大学等多所高校建立长久的合作关系。
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作为致远软件的理论前沿，，协同研究院针对组织行为学、、、、协同论
、、、企业管理、、
、IT技术等多个领域进行观察分析和前瞻性研究，，
，，为致远软件输入管理理念的模式，，，，先后推出了《协同管理导论》、
、、、《协同创造价值》以及《互联网+：工作的革命》等几部理论与实践相结合的组织协同管理著作。
。在最新推出的《互联网+：工作的革命》，，致远协同研究院基于“互联网+”环境下，
，绝大多数企业“欲革工作的命”却无明确的变革路径这一难题，，，把工作的变革路径和想法融入其中，，，并通过工具、、、
、行为、、、、组织、、、、决策、、、、思想、、文化等多维度入手，，，，结合用户案例场景、、、、客户实际协同应用场景等
，，，全面剖析协同如何改变人们的工作、、、、如何推动工作革命。。。

致远协同研究院院长刘古权博士